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@@ -0,0 +1,128 @@
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+ 人力资源信息化
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+ s-HR项目
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+ 操作手册
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+前言：
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+ 本文档旨在建立人力资源信息化金蝶s-HR项目人事模块操作手册，作为人事专员应用金蝶s-HR系统的操作指引。
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+系统登录
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+ 打开浏览器（ 谷歌 或 IE10内核以上浏览器），输入网址登录;
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+ 【测试环境】登录地址：http://10.0.64.221:6888/shr/
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+注意事项
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+ 视图路径以操作路径为准
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+实际操作
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+绩效考核
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+组织绩效与个人绩效基础数据维护
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+ 操作路径：【绩效管理】-->【考核结果】-->【组织绩效与个人绩效分布对应关系表】，如下图所示：
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+创建
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+编辑
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+导入
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+导入数据是确保比例务必等于100%否则会导入失败
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+绩效考核正态分布-专员操作页面
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+ 操作路径：【绩效管理】-->【考核结果】-->【绩效考核正态分布】，如下图所示：
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+创建周期
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+修改周期
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+进入详情页面
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+这些列是可编辑列，修改数据后可点击保存按钮，保存数据
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+启用排序:
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+启动排序之前需要对部门进行评分，参考1.2.8
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+启动排序状态为未启动排序的数据
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+反启用排序：
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+把已启用排序数据状态更新为未启用排序
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+锁定周期：
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+锁定周期：当所有数据都为已提交才可锁定周期
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+解锁周期：
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+解除锁定周期
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+组织维护得分
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+导入
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+维护导入数据导出
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+> 在【组织日常维护】界面，点击【创建】按钮：
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+> 录入组织名称、确认上级组织、录入组织层级 信息后点保存：
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+注： 【负责职位】（灰底）不需填写，指定该组织负责人职位后会显示职位名称。计算考核正态分布页面
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+ 操作路径：【员工自助】-->【绩效考核正态分布】-->【计算考核正态分布】，如下图所示：
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+保存
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+计算得分
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+提交
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+提交后会改变排序状态查看累计得分
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+导入
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+下载模板会带出页面所有的数据评分人只能对顺序进行修改维护
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+员工查看绩效得分结果
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+ 操作路径：【员工自助】-->【绩效考核正态分布】-->【员工查看绩效得分结果】，如下图所示：
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+拓展人员绩效考核
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+拓展人员绩效考核-专员
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+ 操作路径：【绩效管理】-->【拓展人员绩效考核】-->【拓展人员考核周期】，如下图所示：
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+创建周期
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+拓展人员明细-专员
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+导入
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+导入：有两个模版分别至新增和修改模板
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+新增模板：新增新的数据
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+修改模板：带数据，只可修改门槛值、门槛值、挑战值、绩效评级、备注
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+维护季度比例
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+启动考核前需要先维护季度比例
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+启动考核/关闭考核
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+蓝色列为可编辑列，启动考核后不可编辑
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+启动考核：状态为启动考核，默认全部启动
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+关闭考核：状态为未启动考核，勾选关闭
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+锁定周期/解锁周期
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+解锁周期：改变周期状态为周期未锁定
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+锁定周期：所有负责人都提交了才可锁定
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+
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+撤回至负责人
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+勾选需要撤回的数据，撤回之后状态会变成考核人已提交，
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+这个时候负责人可以继续修改数据
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+
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+催办
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+通知所有负责人该考核周期已经开始
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+拓展人员绩效考核-考核人
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+ 操作路径：【员工自助】-->【拓展人员绩效考核】-->【考核人-拓展绩效考核】，如下图所示：
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+拓展人员明细-考核人
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+提交至负责人
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+填写完的数据可以提交给负责人，提交之后不可修改
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+导入
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+拓展人员绩效考核-负责人
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+ 操作路径：【员工自助】-->【拓展人员绩效考核】-->【负责人-拓展绩效考核】，如下图所示：
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+计算评级
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+提交至专员
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+ 状态为负责人已提交的数据才可以提交至专员，提交之前必须先计算评级
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+撤回至考核人
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+ 撤回数据至考核人继续修改
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+导入
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+ 修改数据不可新增
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+查看计算规则附件
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