更新

项目资料/一期/接口文档/金蝶hr接口文档20240509_V2.0.docx

@@ -0,0 +1,452 @@
+金地OA同步接口文档
+SHR提供人事单据接口给OA调用，包含入职、转正、调动、离职单据对接。
+数据流图：
+
+ 入职
+A)服务名称
+                                   接口url
+
+http://10.0.64.221:6888/shr/shr/msf/service.do?method=callService&serviceName= saveEmpEnrollBizBillService
+                                   服务名
+saveEmpEnrollBizBillService
+                                    协议
+HTTP
+                                 请求方式
+Post
+B）请求参数描述
+参数
+参数名称
+描述
+personName
+员工姓名(必填)
+
+personNumber
+员工编码(必填)
+
+position
+入职职位编码(必填)
+
+--------------------------------------------------------------------------------
+jobLevel
+入职职级编码
+
+--------------------------------------------------------------------------------
+createPerson
+申请人编码(必填)
+
+--------------------------------------------------------------------------------
+createDate
+申请时间
+
+--------------------------------------------------------------------------------
+empType
+入职员工用工状态编码
+默认 试用员工
+idCard
+身份证号码(选填)
+身份证号码和护照号码二者必须传一个
+passport
+护照号码(选填)
+身份证号码和护照号码二者必须传一个
+cardAddress
+身份证地址(必填)
+
+gender
+性别(必填)
+男1 女2
+bizData
+入职日期(必填)
+格式:yyyy-MM-dd
+--------------------------------------------------------------------------------
+probation
+试用期（月）
+
+isEnrollAgain
+是否在入职(选填)
+0 是 1 否
+oldNub
+再次入职应用原员工编码(选填)
+再次入职时必填
+oldDep
+原组织(选填)
+再次入职时必填
+oldPtion
+原职位(选填)
+再次入职时必填
+affType
+变动类型编码
+默认 雇佣入职(0101)
+--------------------------------------------------------------------------------
+hrBizDefine
+变动操作
+默认 雇佣入职(SHR01)
+--------------------------------------------------------------------------------
+varReason
+变动原因
+默认 公开招聘的其他人员(RZ08)
+telNum
+电话号码(必填)
+
+nation
+民族
+
+--------------------------------------------------------------------------------
+naPlace
+籍贯
+
+email
+电子邮件
+
+--------------------------------------------------------------------------------
+jobStrDate
+参加工作日期
+格式:yyyy-MM-dd
+--------------------------------------------------------------------------------
+globAlr
+国际区号
+
+bank
+银行名称
+
+--------------------------------------------------------------------------------
+accountNum
+银行卡号
+
+--------------------------------------------------------------------------------
+province
+开户省
+
+city
+开户市
+
+--------------------------------------------------------------------------------
+accName
+账户名称
+
+--------------------------------------------------------------------------------
+oaUserName
+oa用户名(必填)
+用于双方系统对接
+C）返回参数描述
+参数
+参数名称
+描述
+msg
+返回信息
+成功返回success,失败返回报错信息
+msgType
+状态
+成功为1,失败为0
+fnumber
+单据编码
+
+ 转正
+ 服务名称
+                                   接口url
+
+http://10.0.64.221:6888/shr/shr/msf/service.do?method=callService&serviceName= saveEmpHireBizBillService
+                                   服务名
+saveEmpHireBizBillService
+                                    协议
+HTTP
+                                 请求方式
+Post
+B）请求参数描述
+参数
+参数名称
+描述
+personNumber
+员工工号(必填)
+
+createPerson
+制单人工号(必填)
+
+rankPosition
+转正职级职位编码(非必填)
+
+createDate
+制单时间(必填)
+格式:yyyy-MM-dd
+bizDate
+转正日期(必填)
+格式:yyyy-MM-dd
+description
+备注(非必填)
+
+employeeType
+用工类型编码(非必填)
+不填 默认为正式员工（
+grade
+考核成绩(非必填)
+
+jobGrade
+转正后职等编码(非必填)
+
+summary
+工作总结(非必填)
+
+defineInfoNumber
+变动操作编码(非必填)
+不填默认为 转正操作
+actionReasonInfoNumber
+变动类型编码(非必填)
+不填默认为 转正类型
+C）返回参数描述
+参数
+参数名称
+描述
+msg
+返回信息
+成功返回success,失败返回报错信息
+msgType
+状态
+成功为1,失败为0
+fnumber
+单据编码
+
+ 员工用工状态校验
+A）请求地址
+                                   接口url
+
+http://10.0.64.221:6888/shr/shr/msf/service.do?method=callService&serviceName=getPersonEmpHireBizBillInfoServiceEx
+                                   服务名
+getPersonEmpHireBizBillInfoServiceEx
+                                    协议
+HTTP
+                                 请求方式
+Post
+
+B）请求参数描述
+参数
+参数名称
+描述
+personNumber
+员工工号(必填)
+
+C）返回参数描述
+                                    参数
+参数名称
+描述
+                                    applier
+employeeType
+number
+
+用工关系编码
+
+
+
+name
+
+用工关系名称
+
+
+
+id
+
+用工关系id
+
+
+number
+
+
+工号
+
+
+name
+
+
+员工名称
+
+
+id
+
+
+员工id
+
+entrys
+person
+employeeType
+number
+用工关系编码
+
+
+
+
+name
+用工关系名称
+
+
+
+
+id
+用工关系id
+
+
+
+number
+
+工号
+
+
+
+name
+
+员工名称
+
+
+
+id
+
+员工id
+
+D）参考样例
+  {
+      "applier": {
+          "employeeType": {
+              "number": "001",
+              "name": "正式员工",
+              "name_l2": "正式员工",
+              "name_l3": "正式員工",
+              "id": "00000000-0000-0000-0000-000000000001A29E85B3"
+          },
+          "number": "20062995",
+          "name": "李友光",
+          "name_l2": "李友光",
+          "id": "TYwXK1yxSCWW0CIXg/qyIIDvfe0="
+      },
+      "entrys": [
+          {
+              "person": {
+                  "employeeType": {
+                      "number": "001",
+                      "name": "正式员工",
+                      "name_l2": "正式员工",
+                      "name_l3": "正式員工",
+                      "id": "00000000-0000-0000-0000-000000000001A29E85B3"
+                  },
+                  "number": "20062995",
+                  "name": "李友光",
+                  "name_l2": "李友光",
+                  "id": "TYwXK1yxSCWW0CIXg/qyIIDvfe0="
+              }
+          }
+      ]
+  }
+ 调动
+ 请求地址
+                                   接口url
+
+http://10.0.64.221:6888/shr/shr/msf/service.do?method=callService&serviceName=saveFluctuationBizBillService
+                                   服务名
+saveFluctuationBizBillService
+                                    协议
+HTTP
+                                 请求方式
+Post
+
+B）请求参数描述
+参数
+参数名称
+描述
+personNumber
+员工工号(必填)
+
+createPerson
+制单人工号(必填)
+
+createDate
+制单时间(必填)
+格式:yyyy-MM-dd
+positionName
+调动职位名称(必填)
+
+bizDate
+调动日期(必填)
+格式:yyyy-MM-dd
+description
+备注(非必填)
+
+variationReasonInfoNumber
+变动原因编码
+(非必填,默认为晋升)
+
+transferWorkplace
+调岗后工作地点
+
+orgUnitNumber
+调动部门编码
+--------------------------------------------------------------------------------
+
+C）返回参数描述
+参数
+参数名称
+描述
+msg
+返回信息
+成功返回success,失败返回报错信息
+msgType
+状态
+成功为1,失败为0
+fnumber
+单据编码
+
+ 离职
+ 请求地址
+                                   接口url
+
+http://10.0.64.221:6888/shr/shr/msf/service.do?method=callService&serviceName=saveResignBizBillService
+                                   服务名
+saveResignBizBillService
+                                    协议
+HTTP
+                                 请求方式
+Post
+B）参数描述
+参数
+参数名称
+描述
+personNumber
+员工工号(必填)
+
+createPerson
+制单人工号(必填)
+
+createDate
+制单时间(必填)
+格式:yyyy-MM-dd 
+bizDate
+离职日期(必填)
+格式:yyyy-MM-dd
+description
+备注(非必填)
+
+actionReasonInfoNumber
+变动类型编码
+(非必填,默认为主动离职)
+
+variationReasonInfoNumber
+变动原因编码
+(非必填,默认为合同/协议到期员工不续签)
+
+leftCompanyDate
+最后工作日(必填)
+格式:yyyy-MM-dd
+forbidUserDate
+禁用用户日期(必填)
+格式:yyyy-MM-dd
+  
+C）返回参数描述
+参数
+参数名称
+描述
+msg
+返回信息
+成功返回success,失败返回报错信息
+msgType
+状态
+成功为1,失败为0
+fnumber
+单据编码
+
+
+

项目资料/一期/绩效开发/拓展人员联考核规则.docx

@@ -1,152 +0,0 @@
-             拓展一线人员个人KPI考核原则（2024版）
-
-                              项目拓展情形
-自拓型项目
-联拓联管型项目
-共拓型项目
-流程配合型
-
-专业配合型
-
-资源贡献型
-
-3. 各职级人员任务值及2024年个人KPI考评值（具体落地项目的贡献签约额计算按上述第1节规定）
-职级
-任务系数
-                       单兵贡献签约额（万元）
-
-
-门槛值
-目标值
-挑战值
-助理总/副总
-1
-1000
-2000
-3000
-副总监/总监/项目总
-0.7
-1000
-2000
-3000
-高级经理
-0.55
-1000
-2000
-3000
-资深经理
-0.4
-1000
-2000
-3000
-经理
-0.2
-1000
-2000
-3000
-助理经理/专员
-0.1
-1000
-2000
-3000
-
-4. 年度绩效考核规则
-4.1 评级档位：
-签约金额
-                              >=挑战值x1.5
-                                >=挑战值
-                          [目标值x1.1, 挑战值)
-                            目标值的[0.9, 1.1)
-                          [门槛值, 目标值x0.9)
-                             门槛值的[0.8, 1)
-                                 （待定）
-                                    其他
-其他条件
-                            且前n名（待定）
-                           （整个部门排名）
-                  或top10%且完成目标值的（待定）
-                                       
-                                       
-                                       
-                              且自拓大于50%
-                                       
-评级
-                                      A+
-                                       A
-                                      B+
-                                       B
-                                      B-
-                                       C
-                                       D
-
-5. 季度KPI考核原则
-5.1 全年各季度应完成的全年业绩指标比例分别为：Q1 = 20%，Q2 = 25%，Q3 = 25%，Q4 = 30%；每个季度应累计完成的全年业绩指标为前述比例根据时间进度加总，即：Q1 = 20%，Q2 = 45%，Q3 = 70%，Q4 = 100%。
-5.2 每年的第一季度：
-签约额
-                              >=挑战值x1.5
-                                >=挑战值
-                            [目标值, 挑战值)
-                             目标值的[0.9, 1)
-                          [门槛值, 目标值x0.9)
-                             门槛值的[0.8, 1)
-                                    其他
-其他条件
-                           且有其他重大贡献
-                                       
-                                       
-                                       
-                                       
-                              且自拓大于50%
-                                       
-评级
-                                      A+
-                                       A
-                                      B+
-                                       B
-                                      B-
-                                       C
-                                       D
-
-5.3 每年第二至四季度
-1）主考核项：
-当季度签约额
-                              >=挑战值x1.5
-                                >=挑战值
-                            [目标值, 挑战值)
-                             目标值的[0.9, 1)
-                          [门槛值, 目标值x0.9)
-                             门槛值的[0.8, 1)
-                                    其他
-其他条件
-                           且有其他重大贡献
-                                       
-                                       
-                                       
-                                       
-                              且自拓大于50%
-                                       
-评级
-                                      A+
-                                       A
-                                      B+
-                                       B
-                                      B-
-                                       C
-                                       D
-2）修正考核项：
-主考核档位
-                                  B及B以上
-                                  B及B以下
-累计完成签约额
-                                 <门槛值
-                            [门槛值, 目标值)
-                                >=挑战值
-                            (目标值, 挑战值)
-其他条件
-                                   降两档
-                                   降一档
-                                   升两档
-                                   升一档
-
-
-

项目资料/一期/绩效开发/金地s-HR绩效考核操作手册20240509-V1.0.docx

@@ -0,0 +1,66 @@
+
+ 
+ 
+
+                                        
+ 
+                             人力资源信息化
+                                   s-HR项目
+                                  操作手册
+
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+前言：
+  本文档旨在建立人力资源信息化金蝶s-HR项目人事模块操作手册，作为人事专员应用金蝶s-HR系统的操作指引。
+
+
+系统登录
+  打开浏览器（ 谷歌 或 IE10内核以上浏览器），输入网址登录;
+  
+   【测试环境】登录地址：http://10.0.64.221:6888/shr/
+     
+  
+绩效考核
+      
+组织绩效与个人绩效基础数据维护
+  操作路径：【绩效管理】-->【考核结果】-->【组织绩效与个人绩效分布对应关系表】，如下图所示：
+  
+创建
+  
+编辑
+  
+  
+绩效考核正态分布-专员操作页面
+  操作路径：【绩效管理】-->【考核结果】-->【绩效考核正态分布】，如下图所示：
+创建周期
+修改周期
+进入详情页面
+这些列是可编辑列，修改数据后可点击保存按钮，保存数据
+
+启动排序:
+启动排序之前需要对部门进行评分，参考1.2.8
+启动排序状态为未启动排序的数据
+
+反启用排序：
+把已启用排序数据状态更新为未启用排序
+锁定周期：
+锁定周期：当所有数据都为已提交才可锁定周期
+解锁周期：
+解除锁定周期
+
+组织维护得分
+
+导入
+维护导入数据导出
+> 在【组织日常维护】界面，点击【创建】按钮：
+  
+> 录入组织名称、确认上级组织、录入组织层级 信息后点保存：
+注： 【负责职位】（灰底）不需填写，指定该组织负责人职位后会显示职位名称。绩效考核正态分布评分人页面
+  操作路径：【员工自助】-->【绩效考核正态分布】-->【绩效考核正态分布】，如下图所示：
+保存
+计算得分
+提交
+提交后会改变排序状态查看累计得分
+导入
+下载模板会带出页面所有的数据评分人只能对顺序进行修改维护