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["序号","自研需求","需求明细","流程链接"]
[1,"HR系统员工技能补贴信息记录","1、补贴证件目前有4类，单个员工最高可有4条证件信息；\n2、每个证件录入信息字段：证件名称、等级、发证时间、补贴金额、申报时间、录入人；\n3、由门店HRBP负责证件信息录入及更新，需要设置权限；\n4、薪酬计发能从HR系统匹配到证件信息及补贴金额，不需手工再汇总。\n详细需求见附件。","https://eip.rainbowcn.com/km/review/km_review_main/kmReviewMain.do?method=view&fdId=17089a53c0e84228457d1a447c2aa13d"]
[2,"HR系统薪酬模块功能优化","“薪酬核算-算税”实现单人或特定多人推送算税","https://eip.rainbowcn.com/km/review/km_review_main/kmReviewMain.do?method=view&fdId=171c8da1557f7aeb04e520342f78102e"]
[3,"HR系统任务团队评价（有外部开发）","1、增加绩效评定：任务团队负责人对团队成员进行评价，任务团队成员可以主动发起任务评价。\n2、增加过程管理的记录：记录参与任务团队的数量及过程中的评价（评分）、标签等。\n详细需求见附件。","https://eip.rainbowcn.com/km/review/km_review_main/kmReviewMain.do?method=view&fdId=172daf3cce8bbeb4f0c32e648869da58"]
[4,"HR系统胜任力模块（有外部开发）","1、增加HR系统“胜任力模块”，实现胜任力评价数据系统记录（可导入导出、按报表字段筛选）、报表（可查阅、可导入导出，可按报表字段筛选）；2、实现HR与问卷星系统对接，可将作答的原始数据抓取至HR系统“胜任力模块”。\n详细需求见附件。","https://eip.rainbowcn.com/km/review/km_review_main/kmReviewMain.do?method=view&fdId=172db079356d768c1b26a894b67bcca4"]
[5,"HR系统相关功能优化202006-202007","1、劳动合同主体增加字段\n2、增加产假人员记录\n3、编制表中增加职务\n4、抓取奖惩记录\n5、借调费用分摊","https://eip.rainbowcn.com/km/review/km_review_main/kmReviewMain.do?method=view&fdId=172db242c6f89269a1cf7b6437caf4a6"]
[6,"HR系统相关功能优化202008","1、电子劳动合同新签、电子劳动合同续签功能优化\n2、HR人事报表中增加编制人员信息表\n3、面试评审表优化","https://eip.rainbowcn.com/km/review/km_review_main/kmReviewMain.do?method=view&fdId=173b8c730d578b21422f42f4b4b9b908"]
[7,"HR系统相关功能优化2020010-202011","1、员工预计退休日期；\n2、担任本部门日期；\n3、入职时薪酬职级；\n4、外派人员记录表；\n5、党员信息表；\n6、流程文件考核成绩表；\n7、其它证件信息表","https://eip.rainbowcn.com/km/review/km_review_main/kmReviewMain.do?method=view&fdId=17563a7f35b085b40c456824f3d89b37"]
[8,"HR系统过节费分配、回收及审核（全部外部开发）","1、过节费基础数据表\n2、过节费分配\n3、算税及计算\n4、生成谈话表\n5、资金系统打款\n6、生成过节费报表","https://eip.rainbowcn.com/km/review/km_review_main/kmReviewMain.do?method=view&fdId=175b607ad7e46b32f1406ab4d4299abc"]
[9,"HR系统新增人才发展字段开发","1、任职时间段\n2、前后台经历\n3、跨业态经历\n4、新店筹备经历\n5、新市场经历\n6、其他经验\n7、未来规划","https://eip.rainbowcn.com/km/review/km_review_main/kmReviewMain.do?method=view&fdId=176087acd0d0d868a6cf2f542e8bc61e"]
[10,"HR系统年度调薪功能（全部外部开发）","通过实现 系统数据抓取，一键推送调薪单，线上调薪确认、数据回传、调薪包控制等功能，提高年度调薪整体效率、数据精准性，以及整个调薪过程和数据的系统留痕；","https://eip.rainbowcn.com/km/review/km_review_main/kmReviewMain.do?method=view&fdId=1776ac8e86fcdc02a046c814cb7bf0f9"]
[11,"任务团队管理平台2.0版本开发","1、增加任务团队项目审批功能；\n2、增加任务团队记录字段；\n3、增加条件筛选、导出功能；\n4、增加成员招募及申请加入功能；\n5、增加系统自动提醒功能；\n6、显示界面及性能优化。","https://eip.rainbowcn.com/km/review/km_review_main/kmReviewMain.do?method=view&fdId=1780f85fa4b7d4c893e047a491882744"]
[12,"HR系统批量导入绩效评价功能","HR系统——绩效工作台——绩效待办——团队个人目标评价中增加“批量导入绩效评价”功能，下载填写模版，填写完评价内容后导入","https://eip.rainbowcn.com/km/review/km_review_main/kmReviewMain.do?method=view&fdId=179699a63e557ffb876fb2942cabcc8d"]
[13,"门户奖惩流程与HR系统对接功能开发","1、门户奖惩流程字段、格式修改，并实现批量上传奖惩加扣分明细；\n2、奖惩流程审批后直接写入HR系统；\n3、HR系统新增功能模块，用于存放审批通过的奖惩结果，可按时间进行转薪资、撤销、修改等功能","https://eip.rainbowcn.com/km/review/km_review_main/kmReviewMain.do?method=view&fdId=17a7b2eb991654488ada60643a28332a"]
[14,"HR系统相关功能优化202107","1、绩效批量导入功能优化；\n2、人力资源仪表盘—人员信息中增加“年龄”字段；\n3、人员信息编制表表中增加“学历形式”、“任职经历”字段；\n4、其他证件信息中证件名称增加三种类型；\n5、HR系统移动端增加补签卡上传附件功能","https://eip.rainbowcn.com/km/review/km_review_main/kmReviewMain.do?method=view&fdId=17ad20b9c2087cd4c2d930e4ca2a59f5"]
[15,"HR系统人才盘点线上化开发","1、年度考聘人员基础数据表管理\n2、考聘人员自动分配对应评价人、审核人\n3、考聘评价、流程审批\n4、考聘结果审核\n5、考聘结果自助转人才盘点系统","https://eip.rainbowcn.com/km/review/km_review_main/kmReviewMain.do?method=view&fdId=17b3831b9e3f718895a393f43d48f700"]
[16,"HR系统相关功能优化202112","1、优化选择功能，增加同一群体全选功能；\n2、增加审批建议填写功能；\n3、增加续聘建议填写校验功能；\n4、评价中增\"我已处理的评价；\n5、其它界面优化；\n6、新增担任本职务累计时长统计；\n7、部门人员变动汇总表开发。","https://eip.rainbowcn.com/km/review/km_review_main/kmReviewMain.do?method=view&fdId=17e0f0c417784075da5b73b4cdab1e86"]
[17,"百福得saas平台租用内部开发","企微免密对接、部门和人员信息开发对接","https://eip.rainbowcn.com/km/review/km_review_main/kmReviewMain.do?method=view&fdId=17ef604e8e8bc5ed62c49be49829e96c"]
[18,"HR系统人才数据标签优化开发","1、人才数据标签“基本信息”中新增3个字段分别为：年龄段、管培生时间段、全日制本科及以上。\n2、新增4个自动统计字段。门店总经理、 门店助理（副）总经理  超市经理  超市副经理\n3、现有人才标签字段优化：跨业态经历、新店筹备\n4、数据统计由手工更新改为自动更新。","https://eip.rainbowcn.com/km/review/km_review_main/kmReviewMain.do?method=view&fdId=17f71a2303ae5b26347c0da4e1ab6cb0"]
[19,"彩虹直播间平台人员标签同步规则优化","剔除彩虹直播间平台中“新员工”标签里面“用工关系状态”为“派遣员工”的用户","https://eip.rainbowcn.com/km/review/km_review_main/kmReviewMain.do?method=view&fdId=17fb9dfe425c2ea4ceeee5b488bb5d0a"]
[20,"人才发展数字化平台自主开发(第二阶段)需求","新增两个模块功能，继任梯队、团队分析","https://eip.rainbowcn.com/km/review/km_review_main/kmReviewMain.do?method=view&fdId=182680894e052ea5c81d339486188fec"]
[21,"人力资源仪表盘2.0需求","1、优化展示界面、增加个别数据展示和过滤条件，提升用户体验；\n2、新增“人工总额”和“年龄段结构”分析，为业务提供分析数据；\n3、优化小当+人效模块，完善PC端人力资源分析报表。","https://eip.rainbowcn.com/km/review/km_review_main/kmReviewMain.do?method=view&fdId=1830b6f59597c8daf7eda5f45819eb4d"]
[22,"人力资源数字化建设2022四季度人才盘点优化需求","人才盘点优化：\n1、人才盘点信息录入与人事信息维护数据同步接口重新开发；\n2、资深及以上群体，ABC不分排序群体校验，所有人员一起校验；\n3、“年度考聘结果录入-负责人”未启动界面，新增“盘点结果”、“续聘建议”两个字段；\n4、“年度考聘结果录入-负责人”运维界面，点编辑保存后不要刷新页面；\n5、“年度考聘结果录入-负责人”已完成界面，同步盘点信息时可以一次性全部同步；\n6、同一个评价人或审核人，催办时由多条优化为一条提醒。\n专测企微端调整：\n1、企微端报名和测评官测评详情页，新增展示“业绩综述”内容；\n2、企微端评价和批量评价页面，暂存操作优化。","https://eip.rainbowcn.com/km/review/km_review_main/kmReviewMain.do?method=view&fdId=184d1cfafd035a407ca7bab4c72b2196"]
[23,"新店筹备期人工使用跟踪开发","1、门店基础信息维护；\n2、人工预算值及实际值维护；\n3、人员配置进度维护；\n4、人员及成本跟踪报表；"]
[24,"月薪标准配置","1、薪酬核算下面增加新的模块“月薪标准配置”，维护月薪标准数据；\n2、员工信息维护--薪酬福利表，增加“试用期月薪标准、转正后月薪标准”两字段；\n3、人力资源共享--入职办理，增加“试用期月薪标准、转正后月薪标准”两字段；\n4、员工管理--入职--工作流入职，增加“试用期月薪标准、转正后月薪标准”两字段；"]
[25,"MOKA人才库对接","1、新增人才库，维护MOKA人才库数据；\n2、人才库数据同步预入职档案；\n3、员工离职和转正状态同步MOKA人才库；"]
[26,"绩效优化","绩效公示：\n1、新增公示范围配置表和公示信息单；\n2、公示信息单推送至企微消息；\n绩效面谈：\n1、新增未面谈页签；\n2、新增已面谈页签；\n3、新增团队成员面谈；"]
[27,"员工及亲属私营企业信息表","1、新增专员员工基本信息查询员工及亲属私营企业信息表；\n2、新增员工通过员工自助填写员工及亲属私营企业信息表；"]
[28,"转正流程线上化","1、入职流程和入职办理新增‘转正跟进人’字段；\n2、新增后台定时任务，转正前10天及前7天发送通知信息；\n3、转正流程新增相关字段；\n4、新增转正流程，获取腾讯乐享培训平台培训得分；\n5、新增转正套打；\n6、新增转正移动端；"]
[29,"专测"]